Η CVS και η Walgreens εντάχθηκαν σε έναν αυξανόμενο κατάλογο μεγάλων εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες που περικόπτουν τις άδειες ασθενείας μετ’ αποδοχών των αρρώστων απο COVID-19 υπαλλήλων.
Τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC) των ΗΠΑ στα τέλη Δεκεμβρίου ενημέρωσαν για τις οδηγίες του ότι οι άνθρωποι θα πρέπει να απομονώνονται για πέντε ημέρες μετά τη μόλυνση από τον COVID-19, αντί για 10, ανεξάρτητα από την κατάσταση εμβολιασμού τους. Ο οργανισμός μείωσε ομοίως τον χρόνο που χρειάζονται οι στενές επαφές του COVID-19 για την καραντίνα.
Οι αξιωματούχοι δήλωσαν ότι οι νέες οδηγίες προήλθαν από επιστημονικά στοιχεία, που υποδηλώνουν ότι η πλειονότητα της μετάδοσης του COVID-19 συμβαίνει νωρίς, μέσα σε μία έως δύο ημέρες πριν από την έναρξη των συμπτωμάτων και τρεις ημέρες μετά την εμφάνιση των συμπτωμάτων.
Έκτοτε, μια σειρά εταιρειών όπως η Amazon, η Delta, η Ikea, η Kroger και η Walmart έχουν ανακοινώσει ότι τερματίζουν ορισμένα οφέλη για τους μη εμβολιασμένους εργαζόμενους, σε μια προσπάθεια να κάνουν περισσότερους υπαλλήλους να κάνουν το εμβόλιο, σύμφωνα με την εντολή εμβολίου που θα επιβληθεί από την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA).
Το CVS επιβεβαίωσε στο Fortune ότι η άδεια μετ’ αποδοχών είναι διαθέσιμη μόνο σε υπαλλήλους που έχουν εμβολιαστεί.
“Σύμφωνα με τις αλλαγές στην καθοδήγηση του CDC, παρέχουμε επί του παρόντος πέντε ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών σε δικαιούχους συναδέλφους πλήρους και μερικής απασχόλησης, εκτός από τις περιπτώσεις όπου οι νόμοι αδειών μετ’ αποδοχών του κράτους ή της πόλης προβλέπουν περισσότερα”, δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.
Η Walgreens είπε ότι θα παρέχει παροχές αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών COVID-19 τόσο σε εμβολιασμένους όσο και σε μη εμβολιασμένους εργαζόμενους για πέντε ημέρες έως τις 23 Φεβρουαρίου, μετά θα παρέχει αυτές τις παροχές μόνο σε εργαζόμενους που είναι πλήρως εμβολιασμένοι ή έχουν εγκεκριμένη ιατρική ή θρησκευτική εξαίρεση .
Πριν από την τελευταία ανακοίνωση, τόσο η CVS όσο και η Walgreens είχαν προσφέρει στους εργαζομένους έως και δύο εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών.
Τη Δευτέρα, η εντολή εμβολιασμού της κυβέρνησης Μπάιντεν σχετικά με τους ιδιώτες εργοδότες τέθηκε σε ισχύ σε ολόκληρη τη χώρα, παροτι αντιμετωπίζει επί του παρόντος πολλαπλές νομικές προκλήσεις στο Ανώτατο Δικαστήριο.
Από τις 10 Ιανουαρίου 2022, οι επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει πλέον να διασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν εμβολιαστεί πλήρως είτε με δύο δόσεις των εμβολίων Pfizer ή Moderna είτε με μία δόση Johnson & Johnson’s και πρέπει να παρέχουν άδεια μετ’ αποδοχών στους εργαζόμενους που κάνουν το εμβόλιο.
Οι εργοδότες των επιχειρήσεων που υπόκεινται στην εντολή πρέπει επίσης να παρακολουθούν την κατάσταση εμβολιασμού των εργαζομένων μέσω μιας βάσης δεδομένων, να παρέχουν στους εργαζόμενους την πολιτική και τις διαδικασίες εμβολίων της εταιρείας τους και να διασφαλίζουν ότι οι μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι φορούν μάσκα ενώ βρίσκονται σε εσωτερικούς χώρους.
Ο κανόνας πρόκειται να επηρεάσει περίπου 84 εκατομμύρια εργαζομένους και επιχειρήσεις στις ΗΠΑ που δεν συμμορφώνονται ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόστιμα έως και $14.000 ανά παράβαση.
Ωστόσο, η κατάσταση έχει αφήσει ορισμένες επιχειρήσεις αβέβαιες για το πώς να προχωρήσουν, δεδομένου ότι το Ανώτατο Δικαστήριο δεν έχει λάβει ακόμη τελική απόφαση σχετικά με τον κανόνα που αμφισβητείται από έναν αριθμό επιχειρηματικών ομάδων, μαζί με τις πολιτείες του Οχάιο του Μιζούρι, Λουιζιάνα και πολλές άλλες.
Τον Νοέμβριο, το 5ο Περιφερειακό Εφετείο των ΗΠΑ διέκοψε προσωρινά την εφαρμογή του κανόνα σε εθνικό επίπεδο. Ωστόσο, αποκαταστάθηκε τον περασμένο μήνα μετά την εκ νέου ανάθεση της υπόθεσης στο 6ο Circuit.
Αν και οι δικαστές του Ανωτάτου Δικαστηρίου φάνηκαν την περασμένη εβδομάδα να εκφράσουν κάποιο σκεπτικισμό σχετικά με τον κανόνα, δεν εμπόδισαν την έναρξη ισχύος της εντολής τη Δευτέρα.
