505 μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ψήφισαν υπέρ, 92 ψήφισαν κατά και 44 απείχαν στο ψήφισμα για την Ευρωπαϊκή Οδηγία για τον κατώτατο μισθό, και την ρύθμιση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η ευρωπαϊκή οδηγία αναμένεται να εγκριθεί και επίσημα μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, με βάθος χρόνου 2 ετών για την εφαρμογή της από κάθε κράτος – μέλος, σε εθνικό επίπεδο. Οι χώρες που επέκριναν την οδηγία, ήταν η Δανία και η Σουηδία, οι οποίες υιοθετούν ρύθμιση βασισμένη στις συλλογικές συμβάσεις και όχι στον ορισμό του κατώτατου μισθού. Παρ’ όλα αυτά η οδηγία δεν θα επιβάλει στις χώρες αυτές να αλλάξουν την νομοθεσία τους εφ’ όσον δεν το επιθυμούν. Τα κράτη – μέλη όμως που θα υιοθετήσουν την οδηγία, θα πρέπει να επιβεβαιώσουν ότι ο κατώτατος μισθός θα είναι επαρκής για τους πολίτες τους.
Για το πόσο επαρκής θα είναι ο κατώτατος μισθός θα γίνονται τακτικοί έλεγχοι, ώστε να αυτός να επανεξετάζεται εφ’ όσον το απαιτήσουν οι συνθήκες (πληθωρισμός κ.λπ.). Για τον σκοπό αυτό η οδηγία προτείνει στα κράτη – μέλη να χρησιμοποιούν τιμές αναφοράς του 60% ή 50% του μέσου μισθού.
Το αποτέλεσμα για τα περισσότερα κράτη – μέλη είναι ότι οι κατώτατοι μισθοί θα αυξηθούν, αφού τα όρια που θέτει η ευρωπαϊκή οδηγία είναι υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό που ισχύει. Αυτό σημαίνει με την σειρά του ότι ένα μέγεθος 25 εκατομμυρίων εργαζομένων ενδέχεται να δουν αύξηση έως και 20% στους μισθούς τους, κάτι το οποίο φυσικά τίθεται σε βάθος χρόνου για να εφαρμοστεί.
Η ευρωπαϊκή οδηγία θα απαιτήσει από τα μέλη της να ορίσουν εθνικό σχέδιο δράσης για να αυξήσουν την κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων στο εργατικό δυναμικό, εάν η συλλογική κάλυψη είναι μικρότερη του 80%, κάτι που συμβαίνει στα περισσότερα κράτη της ΕΕ που τώρα θα κληθούν να ενισχύσουν τα συνδικάτα.
Η επόμενη απαίτηση της οδηγίας προς τα κράτη – μέλη είναι να θεσπιστούν μηχανισμοί ελέγχου, οι οποίοι θα διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στον κατώτατο μισθό και στην συλλογική διαπραγμάτευση.
photo https://pixabay.com/el/
